People & Culture HR Services
Pragmatische operative Unterstützung entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette.
Wenn Ressourcen knapp sind und die Anforderungen wachsen, sind wir Ihr starker HR-Partner
Fachkräftemangel, Transformation und hoher Druck im Tagesgeschäft belasten viele HR-Teams. Mit unseren Services bieten wir flexible Unterstützung: ob Sparring, Interim Management oder projektbezogene Expertise. So entlasten wir Ihr HR und schaffen Raum für das Wesentliche.
Flexibel einsetzbar, wenn es drauf ankommt
Meuli + Partner springt genau dort ein, wo Ressourcen oder Expertise fehlen, ob kurzfristig für ein Projekt, als Interim Manager um eine Lücke zu schliessen, als Sparringspartner oder bei der gezielten Vermittlung von Fachkräften.
Nahtlos an Strategie gekoppelt
Die operative Unterstützung baut immer auf den erarbeiteten Strategien und Strukturen auf. Meuli + Partner sorgt dafür, dass Visionen und Konzepte nicht in Schubladen verschwinden, sondern im Arbeitsalltag gelebt werden.
Partnerschaftlich, pragmatisch, wirksam
Meuli + Partner denkt nicht in starren Modulen, sondern handelt im Sinne Ihres Teams. Immer nah dran, schnell im Handeln und klar im Tun, damit HR keine Baustelle bleibt, sondern ein stabiler Erfolgsfaktor für das ganze Unternehmen wird.
Von Strategie bis Umsetzung:
HR-Services aus einer Hand
Pragmatisch, flexibel und nah dran: Meuli + Partner bietet operative Unterstützung entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette. Ob als Sparringspartner, im Interim Management, mit der passgenauen Vermittlung von Fachkräften – oder im Rahmen unseres Business-Partner-Sharing-Modells: Meuli + Partner bringt genau die HR-Kompetenz ins Unternehmen, die gebraucht wird, wann sie gebraucht wird. Alles bedarfsorientiert, unkompliziert und mit maximaler Wirkung.
Umsetzung von Projekten aus dem Consulting
Übernahme operativer HR-Aufgaben wie Rekrutierung & Onboarding, Training & Entwicklung, Engagement & Vergütung, Karriere-Management, Exitmanagement, Kommunikation, Konflikt- & Problemlösung
Interim Management bei personellen Engpässen
Vermittlung von Expert:innen für spezifische HR-Aufgaben
Sparring und Begleitung für HR-Teams und Führungskräfte
Ob Engpass oder Extra-Power – sichern Sie sich jetzt die operative Unterstützung, die Ihr HR braucht.
HR-Business-Partner-Expertise – genau im gebrauchten Umfang.
Volle HR-Kompetenz ohne fixe Vollzeitstelle: Mit Business Partner Sharing erhalten KMU und Start-ups genau die Expertise, die sie brauchen – flexibel im gewünschten Pensum, hochqualifiziert und immer up to date. So profitieren Sie von strategischem Know-how, entlasten Ihr Team und teilen sich eine erfahrene HR-Expertin oder einen Experten mit anderen Unternehmen. Effizient, bedarfsgerecht und mit echtem Mehrwert für Ihre Organisation.
Strategische Kompetenz genau im benötigten Pensum – statt 80–100% Festanstellung, die Sie nicht auslasten können
Wirkungsvoll und engagiert, weil Teil Ihres Unternehmens
Aktuelles Know-how durch kontinuierliche Weiterbildung und höchste Fachstandards
Komplett entlastet: Wir übernehmen Administration, Abrechnung und Organisation
Klarheit, Reflexion, Rückenstärkung.
Unsere Sparring-Pakete für Geschäftsleitungen, HR-Leads und Entscheider:innen schaffen Raum für Austausch, Strategie-Feinschliff und Umsetzungsstärke – individuell, vertraulich und direkt umsetzbar. Ob punktuelle Unterstützung oder laufende Begleitung: Mit dem passenden Abo profitieren Sie von regelmässigem Reflexionsraum und konkreten Impulsen zur Weiterentwicklung Ihrer People-Strategie.
Small
Medium
Big
Meuli Talent Fit: Fach- und Führungspersönlichkeiten, die wirklich passen.
Mit Talent Fit finden Sie nicht nur qualifizierte, sondern wirklich passende Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen – fachlich wie kulturell. Die Vermittlung erfolgt diskret, individuell und mit dem Blick fürs Ganze: Bedarf, Team, Timing. Ideal für punktuelle Besetzungen oder im Rahmen grösserer HR-Transformationen.
Massgeschneiderte Bedarfsaufnahme
keine Standardprofile, sondern echte Passung
Fachlich und kulturell stimmig
Kompetenzen und Persönlichkeit im Einklang
Flexibel einsetzbar
für punktuelle Besetzungen oder als Teil einer HR-Strategie